¿Qué elementos se requieren para implementar teletrabajo y que leyes regulan este tipo de trabajo en Colombia?

Según el mintic, el teletrabajo en Colombia esta definido en la Ley 1221 de 2008 como "una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC - para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo". (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).

Lo cual se puede confundir fácilmente con la modalidad de trabajo en casa que se ha venido implementando en una gran medida por parte de las empresas debido a la emergencia sanitaria COVID-19, pero no puede equipararse con el teletrabajo ya que carece de las formalidades y requisitos en esta ley.

Para implementar el teletrabajo se requiere:

Definición de la población objetivo y modalidad a aplicar.

Convocatoria de participación en el piloto.

Proceso de selección de los participantes.

Capacitación para el teletrabajo.

Preparación de las herramientas tecnológicas, recursos y documentación.

Seguimiento y medición de indicadores durante la medición.

Pilotaje.

Evaluación del piloto y socialización del proceso.